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Was hat sich mit der Weiterentwicklung des Berufskrankheitenrechts verändert? Zum 1. Januar 2021 sind verschiedene Änderungen im SGB VII in Kraft getreten. Diese betreffen das Recht der Berufskrankheiten. Die wichtigsten Auswirkungen auf einen Blick.
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Eine COVID-19-Erkrankung kann grundsätzlich einen Versicherungsfall der gesetzlichen Unfallversicherung darstellen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die Erkrankung als Berufskrankheit oder als Arbeitsunfall zu werten.
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#LüftenHilft – unter diesem Motto stellen das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) zu Weihnachten noch einmal den großen Wert des regelmäßigen Lüftens für den Schutz vor Corona-Infektionen heraus.
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Die Arbeitsstunden spiegeln den Umfang der versicherten Tätigkeit wieder und berücksichtigen Teilzeitbeschäftigungen sowie personelle Fluktuationen. Auf der Grundlage der Arbeitsstunden ist somit eine dem versicherten Risiko entsprechende Umlage der Beiträge auf die einzelnen Mitglieder möglich. Mit dem digitalen Lohnnachweis sind die vertraglich vereinbarten Soll- Arbeitsstunden der Beschäftigten zu melden.
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Jedes Jahr stürzen fast 40.000 Menschen während der Arbeit ab. Das ließe sich ändern, wenn alle Beschäftigten, die in der Höhe arbeiten, über Unfallgefahren informiert wären und sich korrekt verhalten würden. Wichtige Aufklärungsarbeit leisten die Unterrichtsmaterialien.
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Eine Unachtsamkeit und schon ist es passiert: Arbeits- und Wegeunfälle können jeden jederzeit treffen. Die Unterrichtseinheit verankert ein allgemeines Risikobewusstsein bei jungen Menschen, zeigt auf, was nach einem Arbeits- beziehungsweise Wegeunfall zu tun ist und informiert über die gesetzliche Unfallversicherung.